海外劳务招聘_菲律宾出国劳务_菲律宾人事直招_菲律宾马尼拉招聘信息
当前位置:菲律宾马尼拉招聘信息 > 招聘常识 > 正文

劳动法对劳动关系的保护是什么?

10-09 招聘常识

哪些劳动关系不受保护? 1、在校学生 学生在校外兼职,为了完成学校安排的社会实践、学校开展的社会实践活动等,一般不能认定为劳动关系。海外劳务招聘出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。输出的人员主要有建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。菲律宾出国劳务亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。“劳动合同法”规定,劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,应当解除劳动合同。而有关司法解释明确规定,用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生就业纠纷,并向法院提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。从协议内容看,双方法律关系不是劳动关系,而是更接近合同关系。也就是说,承揽人按照定作人的要求,用自己的设备、技术和劳动,完成主要工作,交付工作成果,并支付合同关系的报酬。在法律层面上,“自然人”不能成为劳动法意义上的“用人单位”。 4、家政人员 在法律层面上,“自然人”不能成为劳动法意义上的“用人单位”。国内侍者提供劳动的对象是用人单位,即自然人的主体,因此,用人单位不能成为“劳动法”中的“用人单位”,双方之间也不存在法律意义上的“劳动关系”。

版权保护: 本文由 菲律宾马尼拉招聘信息 原创,转载请保留链接: www.hwzp1.com

  • 人事部微信:xiaoxintop88 QQ:960163752
  •