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在国外工作可以教会你如何避免风险

10-12 招聘常识

近年来,国外的劳动纠纷频频发生,外来务工人员投诉的重点是涉嫌欺诈,出国后没有工作,被逮捕的遣返、拖欠的工资、工伤赔偿等。菲律宾出国劳务出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。菲律宾出国劳务亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。

意味着国内中介诈骗非法劳工谁出国是:国外高薪,非法用工费用的片面宣传,劳务输出公司的幌子下有招聘的权利,在短期签证的名称学习和培训欺诈;非法外国中介有常用的伎俩:制造项目骗取中介费,伪造的“短期就业工作证”,让中国工人前往卡出境,非法或无劳动能服务等。

面对非法中介的陷阱,农民工应注意规避风险,采取以下四种策略。

首先,选择一个正式的中介并进行实地考察。认证机构的合法性,劳动人员可以当场审查该机构是否有劳动和社会保障部颁发的《境外就业机构经营许可证》和工商部门颁发的《营业执照》,以及其业务范围是否包括海外劳务输出。并要求中介机构负责人出示公积金支付发票。中介因自身原因给中介标的造成麻烦或者损失的,有关部门可以依法用中介在指定银行支付的准备金补偿中介标的的损失。

其次,在海外项目的选择中,必须结合自身的身体素质和技能来确定。如果工人盲目选择项目出国,因为身体不能承受或者技能不能满足外国雇主的要求,所有的损失只能由自己承担。患有慢性疾病的人最好不要出国去就业。

三,原海外工人,海外就业合同必须签署。合同必须包括显著工作场所的问题,治疗,违反劳动合同应承担的,伤者治疗的责任。一个好兆头合同后,劳动合同必须保持它。一旦发生纠纷的重要依据,合同是为了维护自身的合法权益。

第四,出国工作人员不得使用旅游签证和商务签证。旅游签证和商务签证与农民工签证有很大不同。简而言之,旅行签证和商务签证根本没有资格在国外工作。持上述两种签证的人员,违反规定工作的,将被遣返。

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