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在国外工作:菲律宾劳动力市场介绍

10-13 招聘常识

对于企业来说,最重要的长期资产是高素质的人力资源.由于菲律宾劳动力素质高,与欧洲其他国家相比,菲律宾最能满足跨国企业的需求,特别是菲律宾在人力资源方面具有很大的灵活性和敬业的工作态度。菲律宾出国劳务亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。菲律宾出国劳务出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。例如,自上世纪80年代初以来,菲律宾通过提高生产率,鼓励政府抑制工资大幅上涨,因此平均年工资增长能够保持适度增长。第二,虽然提供社会保障开支和雇员退休金是强制性的,但工人仍须与雇主分担责任。总之,和谐的劳动关系加上有效的法律框架,使企业能够充分享受菲律宾高素质人力资源的好处。

人力市场存量

约1600万人的菲律宾目前总人口中,青年人高等教育的菲律宾人口的比例是非常高的,特别是在科学技术和经济的重点为学校的领域。其次,相对于其他欧洲国家,菲律宾工人参加职业培训,接受新技术的比例可以说是最高的,当地政府一直非常积极调整教育体系,使就业市场新人力资源能满足企业界的需求。

多语文人才

菲律宾人以精通多种语言而闻名。英语是大多数人都知道的语言,有许多人说德语和法语。菲律宾学童的外语教育起步很早,大多来自小学,许多外语人才是许多企业选择菲律宾作为欧洲总部、服务中心或电话服务中心所在地的原因。

生产力

菲律宾工人的工作态度非常专业,他们知道如何最大限度地利用他们在工作中学到的知识和技能。菲律宾工人不仅积极主动,而且非常勤奋地吸收新知识。这种优势使得菲律宾工人比其他欧洲国家的工人更有生产力。几乎每个人都愿意在生产过程和解决问题中扮演某种积极的角色。

临时人员

菲律宾劳务部门的情况相当普遍,这使得菲律宾雇用临时合同的比例高于其他欧洲国家。相对雇主有很大的空间检查弹性合同中的雇员,以确定此人是否有可能成为永久雇主,事实上,菲律宾就业人口的大多数来自弹性合同。由于服务-服务临时系统取得相当大的成功,制造业现在开始努力提高企业应付人类需求季节性变化的能力。越来越多刚进入就业市场的年轻雇员现在愿意接受临时就业合同。

另一个趋势是共同的企业用工制度,这是一些服务供应商或制造商共同使用相同的工人,当然这也有利于增加就业的企业人员的灵活性。它于1982年开业,通过工会和雇主门菲律宾工资限制达成的历史性协议,并从那个时候起,雇主和雇员代表往往是基于劳动工资制定协议的需求。

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